多少年内可以申请劳动仲裁

1.申请劳动仲裁时效通常为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.时效内主张权利、求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
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1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。因不可抗力或正当理由无法申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后继续计算。
3.为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利。若遇到拖欠劳动报酬情况，即便在劳动关系存续期间无时效限制，也应适时维权。遇到仲裁时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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结论：
申请劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止则应在终止日起一年内提出；仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，因不可抗力等正当理由中止。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，设置一年仲裁时效是为促使当事人及时行使权利。劳动关系存续期间，为保障劳动者权益，拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年时效限制。时效中断是因为当事人积极主张权利，所以从中断时起重新计算时效；时效中止是因不可抗力等不可控因素，从中止原因消除日起继续计算。若遇到劳动仲裁时效相关难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，申请劳动仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这促使劳动者及时维护自身权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，从中断时起时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，从中止原因消除之日起时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到劳动纠纷应尽早咨询，不同案情解决方案有别，建议进一步分析。
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（一）若想申请劳动仲裁，需关注时效。一般情况下，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害那天起算。
（二）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（三）在仲裁时效内，若向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
（四）因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。