公司无故扣款怎么处理的

法律分析：
（1）公司无故扣款侵害了劳动者的合法权益。劳动者第一步可与公司沟通，要求公司说明扣款原因并返还无故扣除的工资，这是较为温和的解决方式，能在内部解决问题。
（2）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定，责令公司限期支付克扣的工资，利用行政手段维护劳动者权益。
（3）劳动者还能收集劳动合同、工资条、扣款记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，公司无故扣款属违法行为，劳动者不仅能要求足额支付工资，还可要求加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权需注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司积极协商，明确指出公司无故扣款不合法，要求公司说明扣款理由，并返还扣除的工资。
（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，借助劳动监察部门的力量，责令公司限期支付克扣的工资。
（三）收集劳动合同、工资条、扣款记录等证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司无故扣款，劳动者先与公司协商，让其说明理由并返还工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付克扣工资。

3.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.公司无故扣款违法，劳动者有权要求足额支付工资，还能要求加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司无故扣款，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求公司足额支付工资并加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，公司无故扣款的行为违法。劳动者面对此情况，可先与公司协商，要求其说明理由并返还扣除的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资。劳动者也能收集劳动合同、工资条、扣款记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，劳动者有权要求公司足额支付工资，还可要求加付赔偿金。如果您在工作中遇到公司无故扣款的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无故扣款属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。

1.与公司协商是首要选择，要求公司说明扣款理由并返还无故扣除的工资，此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资，借助行政力量保障劳动者权益。
3.收集证据申请仲裁也是有效途径。劳动者应收集劳动合同、工资条、扣款记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者不仅有权要求公司足额支付工资，还可要求加付赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况，冷静处理，按合理顺序采取措施，以维护自身合法权益。