兼职三天被辞退有工资吗

法律分析：
（1）兼职作为非全日制用工形式，劳动者付出劳动后，用人单位支付报酬是法定责任。只要劳动者按约定完成工作，哪怕仅工作三天，用人单位也有义务支付工资。
（2）法律对非全日制用工有明确规定，小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。这保障了兼职劳动者及时获得合理报酬的权益。
（3）当用人单位拒绝支付兼职三天的工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到单位拒付兼职工资情况，要及时收集工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.兼职三天被辞退有工资。兼职属非全日制用工，劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬。
2.法律明确非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。只要劳动者工作三天，单位就应按约定工资标准和实际时长支付工资。
3.若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
兼职三天被辞退有工资。
法律解析：
兼职属于非全日制用工形式，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。所以，只要劳动者工作了三天，单位就得按约定工资标准和实际工作时长支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在兼职过程中遇到工资支付方面的问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以合理合法地解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确自身权益：劳动者要清楚兼职工作即便只做三天，也有权获得相应工资，这是基于非全日制用工的规定。
（二）保留证据：工作期间保留好能证明工作时长、工作内容等的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在单位拒绝支付工资时作为维权依据。
（三）协商解决：若单位拒绝支付工资，先尝试与单位友好协商，说明法律规定，要求支付工资。
（四）寻求帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.兼职三天被辞退有工资。兼职是非全日制用工，付出劳动，单位就得给报酬。

2.非全日制用工，每小时工资不能低于当地最低标准，发钱周期最多十五天。干了三天活，单位得按约定和工时付工资。

3.要是单位不给钱，先和单位商量，谈不拢就找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。