50岁员工被公司解雇该如何应对

1.明确解雇性质：若员工严重违规，公司合法解除无需补偿；若公司违法解除，员工可要求继续工作或获取双倍经济补偿，补偿按工作年限，一年算一个月工资。
2.收集证据维权：准备好合同、工资条等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。
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1.50岁员工被公司解雇，需冷静应对。若公司合法解除，如员工严重违反规章制度，公司无补偿义务；若违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.应对措施：
-收集证据，包含劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，为维权奠定基础。
-与公司积极协商，尝试友好解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
50岁员工被公司解雇，应先明确解雇原因，合法解除公司可能无需补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获得赔偿金；同时收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿。若公司违法解除，员工有权要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工被解雇后，需收集劳动合同、工资条等证据，这是维权的重要依据。若与公司协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁等途径维权，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确解雇性质。若公司合法解除，像员工严重违规，便没有补偿；若公司违法解除，员工可要求继续工作，也可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

（二）收集证据。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，方便后续维权。

（三）选择维权途径。和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司解雇50岁员工，需先明确解雇性质。合法解除情形下，如员工严重违规，公司无补偿义务；违法解除时，员工有继续履行合同或获取赔偿金的权利，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定。
（2）为保障自身权益，员工要积极收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，这些都是维权的关键凭证。
（3）若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实，不同维权途径有不同流程和要求，建议咨询以获取更精准方案。