签了合同离职了有什么后果

结论：
签合同后按法定程序离职通常无不利后果，未按法定程序离职可能需赔偿用人单位损失，有服务期约定提前离职或需支付违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，按此法定程序离职，办好工作交接等手续就能正常离职并获得应得工资。但如果未按法定程序离职，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位因岗位空缺、工作衔接不畅等遭受的直接经济损失，劳动者需进行赔偿。若合同中有服务期约定，劳动者提前离职还可能要支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者依法依规离职，才能避免承担不必要的法律责任。如果对离职相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同后离职后果不同：
按法定程序离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，办好交接可正常离职，工资照发。

未按法定程序离职，属违法解约。可能要赔单位损失，像岗位空缺、工作衔接不畅的经济损失。有服务期约定，提前离职或需付违约金，金额不超单位培训费用。依法离职，可免法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签合同后离职后果依情况不同。按法定程序离职，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，正常办理工作交接等手续后可顺利离职，还能拿到应得工资，一般无不利后果。
2.未按法定程序离职属违法解除合同。可能要赔偿单位损失，像未提前通知致岗位空缺、工作衔接不畅带来的直接经济损失。若合同有服务期约定，提前离职或许要付违约金，不过违约金数额不能超单位提供的培训费用。
3.劳动者需依法依规离职，避免承担不必要法律责任。可提前规划好离职时间，严格按法定程序通知单位，认真做好工作交接，以保障自身权益也避免给单位造成损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）按法定程序离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，完成工作交接等手续，正常离职并获取应得工资，一般无不利后果。这保障了劳动者的合法离职权益，也让用人单位有时间安排后续工作。
（2）未按法定程序离职，属于违法解除劳动合同。可能要赔偿用人单位因岗位空缺、工作衔接不畅等造成的直接经济损失。若合同存在服务期约定，提前离职还需支付不超过用人单位培训费用的违约金。

提醒：
劳动者离职要遵循法定程序，避免违法离职带来赔偿风险。不同合同约定和离职情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）遵循法定程序离职：试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，办好工作交接等手续，可正常离职并获得应得工资，无不利后果。
（二）未按法定程序离职：属于违法解除劳动合同，需赔偿用人单位因岗位空缺、工作衔接不畅带来的直接经济损失；若合同有服务期约定，提前离职可能要支付不超用人单位培训费用的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。