拖欠工资几个月又不承认怎么办

1.收集证据：遭遇欠薪且对方不认时，劳动者要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

2.协商解决：尝试与用人单位沟通，看能否解决工资拖欠问题。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚用人单位。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交申请书和证据。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉追讨工资。
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结论：
劳动者遭遇拖欠工资且对方不承认时，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当遇到拖欠工资且对方不承认的情况，收集证据至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可依法对用人单位进行调查和处罚。仲裁是劳动纠纷的必经前置程序，需在规定时间内提交材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者应积极维护自身权益，若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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劳动者遭遇拖欠工资且对方不承认时，应积极收集证据，通过合法途径维权。

1.收集证据是关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与负责人的聊天记录或通话录音等，都能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。
2.可先与用人单位协商，和平解决问题。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

建议劳动者增强证据意识，遇到问题及时维权，确保自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）证据收集是维权的基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠事实，这些证据能为后续维权提供有力支撑。比如工作证可证明在该单位工作，聊天记录能体现工资拖欠的沟通情况。

（2）协商是解决纠纷的第一步。通过与用人单位沟通，有可能和平解决工资拖欠问题，节省时间和精力。

（3）劳动监察部门投诉是一种行政手段。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现违法违规行为会进行处罚，能促使单位解决问题。

（4）申请仲裁是必经程序。在规定时间内提交仲裁申请书和证据，由仲裁委员会进行裁决。

（5）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径追讨工资。

提醒：
证据收集要全面及时，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位负责人的聊天或通话记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）协商解决：主动和用人单位沟通，尝试协商解决工资拖欠问题。
（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其可对单位展开调查并依法处罚。
（四）申请仲裁：按规定时间向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁是处理劳动纠纷的必经前置程序。
（五）提起诉讼：若不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书十五日内，可向法院起诉追讨工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。