给干个体的干活不发工资怎么办

为个体工商户工作却未获工资，可多途径维权。
1.协商解决：先与雇主沟通，明确工资支付细节和时间，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的方式，成本低且有可能和平解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令雇主支付工资。
3.申请仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时维权，保留好各类证据，按合法程序解决问题。
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法律分析：
（1）与雇主协商是解决欠薪问题的第一步，明确工资支付事项并保留相关证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门有权力责令雇主支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
不同的维权途径有不同的程序和要求，劳动者应根据自身情况选择合适方式。维权过程中要注意证据收集和时间节点，情况复杂时建议咨询专业人士。
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（一）协商解决：主动与个体工商户雇主交流，清晰说明工资支付的具体事项和时间，同时留存好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉举报：若协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门责令雇主支付工资。
（三）申请仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与雇主协商，讲清楚工资支付情况和时间，留存好聊天、通话记录等证据。

2.协商不行，就向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工作证、考勤和工资条等证明材料，劳动监察部门会让雇主发工资。

3.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
给个体工商户干活不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。当给个体工商户干活不发工资时，与雇主协商是较为便捷的方式，保留好协商证据能在后续维权中发挥作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法责令雇主支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到此类工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。