要离职老板一直拖着不让走怎么办

结论：
劳动者有离职自由，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位可解除合同，保留证据，期满劳动关系解除，遇权益受损可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，已过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。履行通知义务时保留邮件、聊天记录、送达回执等证据，能在必要时证明已按规定通知。期限一到，劳动关系自然解除，无需老板批准。若老板因劳动者正常离职拖欠工资或损害其权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。若在离职过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动者享有离职自由权。在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这为劳动者在初步了解工作后提供了灵活选择的机会。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。书面通知能明确表达劳动者的离职意愿和时间，避免后续纠纷。
（3）履行通知义务时，要保留相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知送达回执等。这些证据能证明劳动者已按规定履行了通知程序。
（4）期限届满后，劳动关系自动解除，无需老板批准。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的自主择业权。
（5）若老板因劳动者正常离职拖欠工资或损害权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
离职时务必保留好通知证据，遇到权益受损情况要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除。
（二）履行通知义务时，要保留好相关证据，例如邮件、聊天记录、书面通知的送达回执等。
（三）通知期限届满后，劳动关系自动解除，不需要老板批准。
（四）若老板因劳动者离职拖欠工资或损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有离职自由，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，就能解除合同。
2.履行通知义务时，要保留好邮件、聊天记录、送达回执等证据。期满后，劳动关系自动解除，无需老板批准。
3.若老板拖欠工资或损害权益，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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劳动者享有离职自由。试用期内提前三日、过试用期后提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需老板批准。不过，需保留通知的证据，如邮件、聊天记录、送达回执等，待期限届满，劳动关系自动解除。

若老板因劳动者正常离职拖欠工资或损害其权益，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板解决问题。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

劳动者要清楚自身离职权利，按规定操作并留存证据，权益受损时及时采取有效措施维权。