欠薪破产如何追讨老板个人承担吗

法律分析：
（1）公司欠薪破产时，员工追讨工资可利用破产程序。破产财产在支付破产费用和共益债务后，首先用于支付职工工资等。员工要及时申报债权，并向破产管理人提供劳动合同、工资条等证明材料，以便顺利确认工资债权。
（2）通常老板个人不承担公司债务，公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责。然而，若老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。
（3）老板若存在抽逃出资、虚假出资的行为，也需在相应范围内对公司债务承担责任。

提醒：
员工追讨工资要及时申报债权并备好证明材料。若怀疑老板有不当行为，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）追讨工资时员工要及时在破产程序中申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明自己和公司劳动关系以及工资数额的材料，提交给破产管理人。
（二）若发现老板有滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益的行为，或者存在抽逃出资、虚假出资的情况，员工可收集相关证据，要求老板对公司欠薪承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.公司欠薪破产，员工追讨工资可走破产程序。破产财产先还破产费用和共益债务，再支付职工工资。员工要及时申报债权，提供劳动合同、工资条等证明。
2.通常老板个人不担公司债务，公司以全部财产担责。但老板滥用法人独立地位、逃避债务损害债权人利益，或抽逃、虚假出资，要担相应责任。
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结论：
公司欠薪破产，员工可通过破产程序追讨工资，老板一般无需担责，但存在滥用权利、抽逃或虚假出资情况时要担责。
法律解析：
依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等。员工遇到公司欠薪破产情况，需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料来追讨工资。通常，公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责，老板个人无需承担公司债务。然而，要是老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，或者存在抽逃出资、虚假出资行为，就要在相应范围内对公司债务承担责任。如果您在这方面遇到难题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司欠薪破产时员工可通过破产程序追讨工资。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等。员工要及时申报债权，并向破产管理人提供劳动合同、工资条等证明材料。

通常老板个人无需承担公司债务，公司作为独立法人以全部财产对债务负责。不过，若老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，或者存在抽逃出资、虚假出资行为，则要对公司债务承担连带责任。
为保障自身权益，员工应做到以下两点：一是及时关注公司破产程序，按要求积极申报债权；二是留意老板是否存在需担责的行为，若有，及时收集证据，通过法律途径维护权益。