没签劳动合同劳动仲裁诉讼期多久

法律分析：
（1）未签劳动合同引发的劳动仲裁诉讼期一般为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。比如劳动者入职后一直未签合同，当意识到自身权益可能受损时，仲裁时效开始计算。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）仲裁时效存在中止和中断情形。当遇到不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。若一方通过协商等方式向对方主张自己的权利，仲裁时效中断，中断时起重新计算。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，及时主张自己的权利。不同案情时效适用可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.未签劳动合同引发的劳动仲裁诉讼期通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
2.时效计算存在中止、中断情况。不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。一方通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利，仲裁时效中断，中断起重新计算。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现未签合同或被拖欠报酬等情况，尽快收集证据并与用人单位协商。
2.遇到不可抗力等导致无法申请仲裁的情况，要保留相关证明。
3.通过合法方式主张自己的权利来中断时效，保障自身合法权益。
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结论：
未签劳动合同引发的劳动仲裁诉讼期一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出，时效还可能出现中止、中断情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同的劳动仲裁诉讼期通常按一年计算起始时间。对于劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠争议给予特殊规定，目的是保障劳动者权益。而时效的中止、中断制度是为应对特殊情况，如不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁时，仲裁时效可中止；当一方积极主张自己的权利时，仲裁时效中断并重新计算。这一系列规定既保证了劳动者有足够时间维护自身权益，也避免了权利的滥用。如果遇到未签劳动合同及劳动报酬等相关问题，不清楚如何处理或对仲裁时效有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）及时了解仲裁时效。劳动者要清楚未签劳动合同劳动仲裁诉讼期一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议无一年时效限制，终止则需在终止日起一年内提出。
（二）关注时效中止情形。遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，要留存相关证据，待中止原因消除后继续计算时效申请仲裁。
（三）合理利用时效中断。通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利，使仲裁时效中断，重新计算时效期间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.未签劳动合同引发的劳动仲裁诉讼期为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损之日起算。若在劳动关系存续期因欠薪发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.时效计算存在中止、中断情况。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。一方通过协商等方式主张自己的权利，时效中断，中断起重新计算。