公司非法开除仲裁证据材料是什么

法律分析：
（1）身份证据是仲裁的基础，劳动者身份证可确认个人身份，公司营业执照副本复印件或工商登记信息能明确公司主体，确保仲裁双方主体适格。
（2）劳动关系证据十分重要，劳动合同是直接证明，工资发放记录、社保缴纳证明等能从多方面证实劳动者与公司存在事实劳动关系。
（3）开除证据是核心，公司的解除劳动合同通知书等材料能直接体现公司的开除决定，是判断公司是否非法开除的关键依据。
（4）当公司以违反规章制度开除时，劳动者收集自身无违规行为的证据，可有效反驳公司的主张。
（5）辅助证据能丰富证据链，同事证言、工作成果文件等可从不同角度佐证劳动者的主张。

提醒：
证据需真实合法，且应及时收集保存。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）身份证据方面，要确保劳动者身份证在有效期内，公司营业执照副本复印件清晰可辨，工商登记信息通过正规渠道获取，保证其准确性和有效性。
（二）劳动关系证据收集时，工资发放记录可通过银行流水打印，社保缴纳证明可到社保经办机构开具，工作证如有遗失可尝试找公司相关部门补办，考勤记录可先与公司沟通获取电子或纸质版本。
（三）开除证据收集过程中，若公司通过邮件或聊天记录通知，要及时保存原始记录，不可随意删除或修改。
（四）针对公司以违反规章制度开除的情况，劳动者可从日常工作记录、业务流程规范等方面收集证明自身无违规行为的证据。
（五）辅助证据收集时，同事证言需由同事以书面形式出具，并留下联系方式，工作成果文件要保证完整性和真实性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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申请仲裁公司非法开除，要准备好以下证据材料：
身份证据：劳动者身份证，公司营业执照副本复印件或工商登记信息，用以证明双方身份。
劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，证明与公司存在劳动关系。
开除证据：公司解除劳动合同通知书、邮件等，体现公司开除决定。
无违规证据：若公司以违规开除，需收集证明自身无违规的证据。
辅助证据：同事证言、工作成果文件等，进一步佐证主张。
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结论：
申请仲裁公司非法开除，需准备身份证据、劳动关系证据、开除证据、证明自身无违规行为的证据以及其他辅助证据。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据是维护劳动者合法权益的关键。身份证据能明确双方主体资格，是启动仲裁的基础。劳动关系证据可证明劳动者与公司存在实际的劳动关联，是仲裁的前提条件。开除证据直接体现公司的开除决定，是判定公司是否非法开除的重要依据。若公司以违反规章制度为由开除，劳动者收集自身无违规行为的证据，可有力反驳公司的主张。其他辅助证据则能从多方面佐证劳动者的诉求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，劳动者准备充分的证据十分必要。如果在准备证据或仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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申请仲裁公司非法开除，要准备好身份、劳动关系、开除及其他辅助证据。身份证据可证明双方主体资格，劳动关系证据用以证明与公司存在劳动关系，开除证据是关键，能体现公司开除决定。若公司以违规为由开除，劳动者需收集证明自身无违规行为的证据，其他辅助证据则可进一步佐证主张。
1.身份证据：准备劳动者身份证、公司营业执照副本复印件或工商登记信息。
2.劳动关系证据：收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等。
3.开除证据：获取公司的解除劳动合同通知书、邮件、聊天记录等。
4.证明无违规证据：当公司以违规开除时，收集能证明自身无违规的材料。
5.其他辅助证据：可提供同事证言、工作成果文件等。