到期了没提前一个月签合同怎么算

结论：
劳动合同到期未提前一个月续签，因用人单位原因未签有补签和支付二倍工资规定，因劳动者原因未签用人单位可书面终止劳动关系；其他合同按约定执行，无约定则协商或按交易习惯、法律规定处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同方面，若用人单位原因未提前一个月续签，在原合同期满次日起劳动者继续工作一个月内，用人单位有补签义务；超过一个月不满一年未签，需支付二倍工资。若因劳动者原因未续签，用人单位可书面通知终止劳动关系且无需支付经济补偿，但要正常支付已工作期间工资。对于其他合同，遵循意思自治原则，有关于到期续签及提前通知约定的按约定执行，无约定的双方先协商，协商不成则按交易习惯或法律规定确定后续事宜。如果大家在合同续签方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期未提前一个月续签：
用人单位原因未续签，原合同期满次日起劳动者继续工作一个月内，用人单位要补签；超一个月不满一年未签，每月付二倍工资。
2.劳动者原因未续签：
用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要正常支付已工作期间工资。
3.其他合同：
有到期续签及提前通知约定按约定执行；无约定则双方协商，协商不成按交易习惯或法律规定处理。
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1.劳动合同到期未提前一个月续签分情况处理。用人单位原因未续签，在原合同期满次日起劳动者继续工作一个月内，用人单位应及时补签；超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资。这保障了劳动者权益，促使单位及时续签。
2.劳动者原因未续签，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要正常支付已工作期间工资。这维护了用人单位合法权益。
3.其他合同需按约定执行。有关于到期续签及提前通知约定的，遵循约定；无约定则双方协商，协商不成按交易习惯或法律规定确定后续事宜。

建议用人单位及时关注合同到期情况，主动与劳动者沟通续签事宜；劳动者也应留意合同期限，积极配合。双方在签订其他合同时，明确约定到期续签及提前通知事项，避免纠纷。
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（一）劳动合同
1.用人单位原因未续签：自原合同期满次日起，劳动者继续工作一个月内，用人单位应及时补签合同。若超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者原因未续签：用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要正常支付劳动者已工作期间的工资。

（二）其他合同
查看合同有无关于到期续签及提前通知的约定，有约定按约定执行；无约定则双方协商，协商不成按交易习惯或法律规定确定后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，因用人单位原因未提前一个月续签，在原合同期满次日起劳动者继续工作的一个月内，用人单位需补签合同。若超过一个月不满一年未签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若因劳动者原因未续签，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要正常支付劳动者已工作期间的工资。
（3）对于其他合同，要查看合同是否有关于到期续签及提前通知的约定，有约定按约定执行；无约定双方可协商，协商不成按交易习惯或法律规定确定后续事宜。

提醒：劳动合同到期时，用人单位和劳动者都应关注续签问题。用人单位要及时补签，避免支付双倍工资风险；其他合同双方需按约定或法律规定处理续签事宜，如有疑问可咨询进一步分析。