续签劳动合同延期怎么赔偿

1.续签劳动合同延期有两种处理方式。当自原合同期满超一个月不满一年未续签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从原劳动合同期满次日起算，到补订书面劳动合同前一日截止。
2.若满一年仍未续签，视为自满一年当日起已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同，虽无需再支付二倍工资，但此前超一个月不满一年期间的二倍工资仍要支付。
3.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）续签劳动合同延期存在不同情况及对应法律后果。当自原合同期满起超过一个月不满一年未续签书面劳动合同时，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，计算起始时间是原劳动合同期满次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日。
（2）若满一年仍未续签，视为自满一年当日起已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应立即与劳动者补订书面合同，虽无需再支付二倍工资，但此前超过一个月不满一年期间的二倍工资仍需支付。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要留意续签合同时间，及时与单位沟通。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）自原合同期满起超一个月不满一年未续签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从原劳动合同期满次日起算，到补订书面劳动合同前一日截止。
（二）满一年仍未续签，视为自满一年当日起已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同，不再支付二倍工资，但要支付此前超一个月不满一年期间的二倍工资。
（三）劳动者遇到此类情况，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.续签劳动合同延期分两种处理方式。超过一个月不满一年未续签书面合同，用人单位需自原合同期满次日起至补订前一日，每月付劳动者二倍工资。

2.满一年未续签，视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同，不再支付二倍工资，但之前超一个月不满一年的二倍工资仍需支付。

3.劳动者可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
续签劳动合同延期分两种情况，超一个月不满一年未续签，单位支付二倍工资；满一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，需补订合同并支付此前二倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自原合同期满起超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从原劳动合同期满次日起算，到补订书面劳动合同前一日截止。若满一年仍未续签，视为自满一年当日起已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订书面合同，虽无需再支付二倍工资，但之前超一个月不满一年期间的二倍工资仍要支付。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。