用人单位未签合同辞退员工要承担什么责任

用人单位没签合同就辞退员工，得承担不少责任。
用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
要是违法辞退，得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
劳动者能通过协商、向劳动监察投诉或申请仲裁，让单位担责，维护自己权益。
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结论：
用人单位未签合同辞退员工，需承担支付双倍工资、赔偿金等责任，劳动者有权依法维权。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要每月支付二倍工资。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益的有力保障，督促用人单位规范用工。若劳动者遇到此类情况，不要害怕，可先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面有任何困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将依据法律为你提供准确有效的法律建议和帮助，维护你的合法权益。
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用人单位未签合同就辞退员工，确实要承担诸多责任。这是对劳动者权益的基本保障，也是维护劳动市场秩序的必要要求。

1.支付双倍工资责任：从用工起超一个月不满一年没签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。这促使单位及时与员工签订合同，保障员工应得收入。
2.违法辞退赔偿金：若属违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。此规定加大对违法辞退行为的惩处，保护劳动者稳定就业权益。
3.劳动者维权途径：劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维护权益，要求单位担责。这些途径为劳动者提供有效的救济方式，确保其诉求能得到解决。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，支付双倍工资是对其不履行法定义务的惩罚，旨在促使用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）违法辞退支付赔偿金，是对用人单位随意解除劳动关系的制约。按工作年限支付经济补偿，体现公平合理原则，工作时间长获得补偿多，保障劳动者因失业面临的生活经济需求。
（3）劳动者的维权途径多样。协商为和平解决方式，能快速化解矛盾；向劳动监察部门投诉，借助行政力量监督用人单位；申请劳动仲裁具有专业性和权威性，保障权益有有力支撑。

提醒：
遇到此类情况，劳动者注意保留工作证据，依法依规维权，不同情况处理方式有别，必要时咨询专业法律意见。
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（一）员工要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

（二）先尝试和用人单位友好协商，明确提出自己应得的权益，包括未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。

（三）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据和诉求，由其介入调查处理。

（四）也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。