录用通知与合同冲突应该怎么办

结论：
录用通知与劳动合同内容冲突时，一般以劳动合同为准，但涉及劳动者重大利害关系且劳动合同未合理解释改变的，劳动者可协商按录用通知履行，协商不成可维权。
法律解析：
根据法律规定，录用通知通常被视为要约，而劳动合同是双方达成的正式协议。劳动合同是在录用通知基础上，双方进一步协商确定的权利义务关系，所以其效力优先于录用通知。然而，如果录用通知里的某些内容对劳动者有重大利害关系，劳动者也是基于这些内容才决定签约，可劳动合同却未作合理说明就改变了相关内容，此时劳动者有权与单位协商，要求按照录用通知来履行。若协商无法达成一致，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来保障自身合法权益。如果您在遇到类似问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
录用通知通常为要约，劳动合同是正式协议，二者冲突时以劳动合同为准。这是由于劳动合同是双方在录用通知基础上进一步协商确定的权利义务关系，效力优先。

但如果录用通知中内容对劳动者有重大利害关系，劳动者基于此决定签约，而劳动合同无合理解释就改变，劳动者可采取如下措施：
1.与单位协商，要求按录用通知履行。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）录用通知一般属于要约，而劳动合同是双方达成的正式协议。当二者内容冲突时，通常以劳动合同为准，这是由于劳动合同是在录用通知基础上，经双方进一步协商明确的权利义务关系，效力更优先。
（2）若录用通知里存在对劳动者有重大利害关系的内容，且劳动者基于此内容决定签约，而劳动合同未合理说明就改变这些内容，劳动者可先和单位协商，要求按录用通知执行。
（3）协商不成的情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
遇到录用通知与劳动合同冲突情况，劳动者应及时保留相关证据，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当录用通知与劳动合同内容冲突，通常遵循以劳动合同为准的原则，因为它是双方进一步协商确定的权利义务关系，效力更优先。
（二）若录用通知中有对劳动者重大利害相关内容，劳动者基于此签约，而劳动合同未合理解释就改变，劳动者可先和单位协商，要求按录用通知履行。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.录用通知一般算要约，劳动合同是双方正式协议。二者内容冲突时，通常以劳动合同为准。

2.劳动合同是在录用通知基础上，进一步协商确定的权利义务关系，效力高于录用通知。

3.若录用通知里对劳动者有重大利害关系的内容，劳动者基于此签约，劳动合同却无合理解释就改变，劳动者可与单位协商按录用通知履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。