劳动合同变更期限延长属于续签吗

劳动合同变更期限延长不属于续签。续签是指劳动合同期满后，双方再次签订新的劳动合同。而变更期限延长是在原劳动合同的基础上，对合同期限进行调整。
续签意味着原劳动合同已经终止，双方需重新协商合同的各项条款，包括工作内容、劳动报酬、工作地点等。而变更期限延长只是对合同期限这一单一条款进行修改，其他条款通常保持不变。
在法律性质上，续签是一个新的合同订立过程，需要遵循订立劳动合同的一般程序和原则。变更期限延长则是基于原合同进行的局部调整，只需双方协商一致，并采用书面形式变更即可。
例如，原劳动合同期限为一年，到期前双方协商将期限延长至两年，这属于变更期限延长；若一年期满后，双方重新签订一份为期两年的劳动合同，则属于续签。
明确区分劳动合同变更期限延长和续签，有助于准确认定双方的权利义务，避免在劳动纠纷中产生混淆。
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关于劳动合同变更期限延长属于续签吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同变更期限延长不属于续签。
1. 概念不同：续签是指原劳动合同到期后，用人单位与劳动者重新签订一份新的劳动合同。而劳动合同变更期限延长，是在原劳动合同尚未到期时，对合同期限条款进行修改，使合同期限延长。
2. 程序不同：续签合同，双方需重新协商各项条款，包括劳动报酬、工作内容等，等同于重新订立一份合同。变更期限延长，只需就期限变更事宜协商一致，并采用书面形式变更原合同相应条款即可。
3. 法律后果不同：续签后，新合同取代原合同，双方权利义务按照新合同执行。变更期限延长后，合同其他条款不变，仅期限发生变化，原合同继续有效，只是履行期限变长。
4. 经济补偿可能不同：续签一般会涉及经济补偿，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿。而变更期限延长，一般不涉及经济补偿问题。
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1. 劳动合同变更期限延长一般不属于续签。续签是指合同到期后，双方重新签订一份新的劳动合同。
2. 变更期限延长是在原劳动合同的基础上，对合同期限条款进行修改。它通常是基于双方协商一致，对原合同部分内容的调整，并非结束原合同关系后重新订立合同。
3. 比如，原劳动合同期限为一年，双方协商一致将期限延长至两年，这是对原合同期限的变更，仍基于原合同框架。而续签则是原合同到期，如一年期满后，重新签订一份新的两年期劳动合同。所以，劳动合同变更期限延长本质上有别于续签，二者在法律性质和操作流程上存在差异。
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劳动合同变更期限延长并不必然等同于续签。
劳动合同变更期限延长，是指在原劳动合同履行过程中，双方协商一致对合同期限进行调整，使其延长。这通常是基于双方对于工作延续性的考量，在原合同基础上进行的一种合理变更。比如，员工在原合同期内表现出色，公司基于业务发展，希望继续留用该员工，于是与员工协商延长合同期限。
而续签则意味着原劳动合同到期后，双方重新签订一份新的劳动合同。续签涉及到对新合同条款的重新协商确定，包括工作内容、劳动报酬、福利待遇等诸多方面。续签表明双方劳动关系在经历一个完整周期后，再次达成新的劳动契约。
例如，原劳动合同期限为一年，到期前双方协商将期限延长半年，这属于变更期限延长。若合同到期后，双方重新拟定各项条款，签订一份全新的为期一年的劳动合同，这才属于续签。所以，劳动合同变更期限延长和续签有着明显区别，不能简单等同。