工资可以几个月发一次吗

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。按月支付意味着每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的则按相应周期支付。
（2）特殊情况下，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，不过延期时长要遵循当地规定。
（3）若用人单位违反工资支付规定，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇工资支付问题应及时维权，用人单位要严格按规定支付工资，不同地区规定有别，建议咨询以准确应对。
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（一）用人单位应遵守按月支付工资的规定，每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，需征得本单位工会同意后才可暂时延期支付工资，同时要按当地规定执行延期时间限制。
（三）当用人单位违反工资支付规定时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工资一般不能几个月发一次，应以货币形式按月发给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。按月支付即每月至少发一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。

2.若单位因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付工资，延期时长按当地规定执行。

3.单位违反工资支付规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工资一般不能几个月发一次，应按月支付，特殊情况经工会同意可延期支付。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。这里的按月支付意味着每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。不过，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后能暂时延期支付工资，延期最长限制按当地规定执行。要是用人单位违反工资支付规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。若大家在工资支付方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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工资一般不能几个月发一次。法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠，按月支付意味着每月至少发一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付工资，不过延期时长要按当地规定执行。

为保障劳动者权益，给出以下建议：
1.用人单位应严格遵守工资支付规定，按月发放工资，若有特殊情况需延期支付，要及时与工会和劳动者沟通。
2.劳动者若遇到用人单位违反工资支付规定的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。