公司禁止员工兼职怎么办

法律分析：
（1）公司有权在劳动合同或规章制度中明确禁止员工兼职，前提是规定合法合理。在此情况下，员工有遵守的义务，否则公司可按约定或规定对员工进行处理，像给予警告或者解除劳动合同。
（2）当员工觉得公司禁止兼职不合理时，可先与公司进行沟通，说明自身诉求以及兼职未对本职工作造成影响的情况。
（3）若沟通无法解决问题，并且禁止规定严重损害员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）要是兼职行为影响了本职工作或者导致公司商业秘密泄露等，公司禁止兼职是合理的管理措施，员工应当配合。

提醒：
员工在处理兼职问题时，应先明确公司规定是否合法合理。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司有权禁止员工兼职，前提是在劳动合同或公司规章制度中明确规定且该规定合法合理，员工有遵守的义务。若员工违反，公司可依约或依规处理，包括警告、解除劳动合同。

若员工觉得公司禁止兼职不合理，可先与公司沟通，说明自身兼职未影响本职工作的情况并表达诉求。若沟通无法解决，且禁止规定严重损害员工权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若兼职对本职工作有影响、导致公司商业秘密泄露等，公司禁止兼职属于合理管理措施，员工应配合。

建议员工在兼职前充分了解公司规定，避免违规。若与公司产生分歧，先冷静沟通，理性表达诉求。公司也应考虑员工合理需求，制定更人性化的制度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司禁止员工兼职的规定若在合同或制度中明确且合法合理，员工需遵守；若员工认为不合理可先沟通，沟通无果且权益受损可投诉或仲裁；若兼职有不良影响，公司禁止合理，员工应配合。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可通过合法有效的规章制度来规范员工行为。当公司在劳动合同或规章制度里明确禁止员工兼职，且此规定符合法律要求时，员工就有义务遵守。若员工违反规定，公司有权按照约定或规定对员工进行处理，像发出警告、解除劳动合同等。若员工觉得公司禁止兼职不合理，先与公司沟通是理性的解决方式，可说明兼职未影响本职工作。若沟通后问题仍未解决，且禁止规定严重损害员工权益，员工可寻求劳动监察部门或通过劳动仲裁来维护自身权益。但要是兼职确实影响了本职工作，或者导致公司商业秘密泄露等不良后果，公司禁止兼职就属于合理的管理手段，员工应当配合。如果您在遇到公司禁止兼职的相关问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司应在劳动合同或规章制度里清晰明确禁止兼职的规定，确保其合法合理，以便在员工违反时能依规处理。
（二）员工若遵守公司规定，需避免从事兼职活动。若认为规定不合理，先与公司沟通，说明兼职未影响本职工作。
（三）若与公司沟通后问题未解决，且禁止兼职规定严重损害自身权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）当兼职行为影响本职工作、泄露公司商业秘密时，员工应配合公司禁止兼职的合理管理措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司在劳动合同或规章制度里明确禁止兼职且规定合法合理，员工要遵守，违反的话公司可依规处理，像警告、解除合同。

2.员工觉得禁止兼职不合理，先和公司沟通，说明兼职没影响本职。沟通不行且规定严重损害权益，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.要是兼职影响本职、泄露商业秘密，公司禁止是合理管理，员工得配合。