离职多久内可以申请劳动仲裁赔偿

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时就明确用人单位侵害自身权益，需在离职一年内申请仲裁，比如拖欠工资、未支付经济补偿等情况。
（2）仲裁时效存在中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，从中断时起时效重新计算。
（3）若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时维护自身权益。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.离职后一年内可申请劳动仲裁赔偿，这是符合法律规定的，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.若离职时劳动者已明确用人单位侵害自身权益，如拖欠工资等，需在离职一年内申请仲裁。但仲裁时效并非固定不变，存在中断和中止情况。当出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.建议劳动者在离职后及时关注自身权益，一旦发现被侵害应尽早申请仲裁。同时保留好相关证据，以便在仲裁时维护自己的合法权益。若遇到仲裁时效中断或中止情况，要留意时效的重新计算或继续计算时间，避免错过申请期限。
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结论：
离职后一年内可申请劳动仲裁赔偿，存在时效中断、中止情形。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时劳动者知晓用人单位有侵害自身权益行为，像拖欠工资、未支付经济补偿等，需在离职一年内申请仲裁。期间，若有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。若您在离职后遇到劳动权益问题，不确定是否在仲裁时效内，或不清楚仲裁流程等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）离职后发现权益被侵害，务必在一年内申请劳动仲裁。若不清楚自身权益是否受损，可咨询专业律师，了解用人单位是否存在侵害自身权益的行为。
（二）若在时效期间内有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，要保留好相关证据，如聊天记录、书面文件等，以便证明仲裁时效中断。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，同样要留存相关证据，如自然灾害证明、医院病历等，证明仲裁时效中止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.离职后一年内可申请劳动仲裁赔偿。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。

2.离职时若明确用人单位侵害权益，像拖欠工资等，要在离职一年内申请仲裁。

3.时效内，主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，从中断起重新算。

4.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续算。