员工持股离职后公司不退股怎么办

1.查看员工持股协议或公司章程，若其中约定离职应退股，公司未履行就违约了。

2.公司违约时，先尝试与公司协商退股。协商无果，收集持股协议、离职证明等证据，申请劳动仲裁或向法院起诉。

3.司法程序中，法院会根据协议和法律判断公司行为合法性。协议有效且公司无正当理由不退股，法院通常支持员工诉求，判决公司退股付款。
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结论：
员工持股离职后公司不退股，可先查看协议或章程，若公司违约，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合同双方应按约定履行义务。员工持股协议或公司章程对离职后股份处理有约定，公司不按约定退股构成违约。员工遇到这种情况，应先查看协议或章程确定公司是否违约。若违约，可先友好协商解决。协商无果，员工可收集持股协议、公司章程、离职证明等证据，通过仲裁或诉讼解决。司法程序中，法院会根据协议和法律规定进行裁判，若协议合法有效且公司无正当理由不退股，法院通常支持员工诉求。若您在员工持股退股问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工持股离职后公司不退股，员工可依约维权。若员工持股协议或公司章程明确规定离职应退股，公司不履行即构成违约。

可采取的措施如下：
1.协商解决。先与公司友好沟通，要求按约定退股，争取和平解决纠纷。
2.收集证据。若协商不成，收集持股协议、公司章程、离职证明等相关证据，为后续维权做准备。
3.仲裁或诉讼。可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。法院会根据协议和法律规定判断公司行为是否合法，若协议有效且公司无正当理由不退股，法院通常会支持员工诉求，判决公司退股并支付相应款项。
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法律分析：
（1）员工持股离职后，需先查看员工持股协议或公司章程。这些文件一般会对离职后股份处理作出约定，若明确应退股，公司不履行便构成违约行为。
（2）当公司违约时，可先尝试与公司协商，要求按约定退股。若协商无法达成一致，员工需收集相关证据，如持股协议、公司章程、离职证明等。
（3）收集好证据后，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，也可向法院提起诉讼。在司法程序里，法院会依据协议和法律规定判定公司行为是否合法。若协议有效且公司无正当理由不退股，法院通常会支持员工诉求，判决公司退股并支付相应款项。

提醒：
员工处理此类问题要及时收集保留证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看协议与章程。明确员工持股协议或公司章程中关于离职后股份处理的约定，若约定应退股而公司未履行，其行为构成违约。
（二）协商解决。发现公司违约后，主动与公司沟通，要求按约定退股。
（三）司法途径。若协商不成，收集持股协议、公司章程、离职证明等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。法院会依据协议和法律规定判断公司行为合法性，若协议有效且公司无正当理由不退股，法院会支持员工诉求，判决公司退股并支付相应款项。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。