孕期被辞退3期赔偿标准是多少

（一）若女职工孕期被辞退，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若不要求继续履行或已无法履行，可准备好劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按标准支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，要准确核算自己的工作年限和月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
孕期被辞退，女职工可要求单位继续履行劳动合同；无法继续履行时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，“三期”即孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。若孕期被辞退，女职工有两种选择，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位要支付赔偿金。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如工作3年月平均工资5000元，赔偿金就是30000元。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）女职工在孕期被辞退，有两种选择。可要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；若不要求继续履行或客观上已无法履行，单位需支付赔偿金。
（2）“三期”涵盖孕期、产期、哺乳期，在此期间女职工受法律特殊保护。
（3）赔偿标准以经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
女职工遇到孕期被辞退情况，要注意收集证据维护权益，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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女职工孕期被辞退，可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需支付赔偿金。这里涉及“三期”权益保护，即孕期、产期和哺乳期。

赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议女职工遇到此类情况，先与单位友好协商，明确自身权益。若协商无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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1.女职工孕期被辞退，可要求单位继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需支付赔偿金。“三期”即孕期、产期、哺乳期。
2.赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.若月工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多12年。如工作3年月均5000元，赔偿金为30000元。