公司欠薪找哪里处理

公司欠薪时，劳动者有多种途径维护权益。可先与公司协商达成和解协议，若协商无果，还可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，逾期不付会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
4.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到欠薪情况，先尝试协商，保留好相关证据。若协商不成，及时按合法途径维权，避免错过仲裁和诉讼时效。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者与公司达成和解协议，能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段，其责令公司限期支付工资，逾期加付赔偿金，能增加公司违法成本，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若公司不履行可申请仲裁，这为劳动者提供了温和的解决途径。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
处理欠薪问题要注意时效，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与公司自行协商，争取达成和解协议，和平解决欠薪问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服（除终局裁决），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到公司欠薪，可按以下途径解决：
一是与公司协商，达成和解协议。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期付薪，逾期会加付赔偿金。
三是申请劳动争议调解组织调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
五是对非终局仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司欠薪，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，公司欠薪时，劳动者有多种途径维权。协商是解决欠薪问题的第一步，达成和解协议能快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，逾期会加付赔偿金，这能借助行政力量施压。申请调解组织调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁。仲裁是重要环节，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。总之，劳动者在遇到公司欠薪时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果在处理欠薪问题时遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询。