拖欠工资多久内可以要求赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时要求支付。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害起算。劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受此限；终止的，应在终止之日起一年内提出。
3.劳动者遇拖欠工资，可先协商或投诉。逾期不付，在仲裁时效内可主张加付赔偿金，为应付金额50%-100%。
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劳动者遇用人单位拖欠工资，可随时要求支付。经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。

1.发现单位拖欠工资，可先与单位协商，争取和平解决工资问题。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，劳动者在仲裁时效内可主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时要求支付。经责令逾期不付，在仲裁时效内可主张加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
法律解析：
根据相关劳动法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有随时要求支付工资的权利。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而其逾期仍不支付，就需加付赔偿金。劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受此一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。劳动者发现单位拖欠工资，可先协商或向劳动行政部门投诉。若遇到此类情况不知如何处理，或想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者拥有随时要求支付工资的权利。这是法律赋予劳动者保障自身劳动所得的重要权益。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍未支付，用人单位需加付赔偿金。这体现了法律对恶意拖欠工资行为的制裁。
（3）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。
（4）劳动者发现单位拖欠工资，可先协商或向劳动行政部门投诉。若责令后仍逾期不付，在仲裁时效内可主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

提醒：
劳动者维权要留意仲裁时效，不同情况时效规定有别。若案情复杂，建议咨询以获精准分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位经责令后逾期仍不支付，劳动者在仲裁时效内，可通过仲裁等方式主张加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。