未转正辞职工资怎么算

结论：
未转正辞职，工资按实际出勤天数和劳动合同约定标准计算，单位应在解除合同时一次性付清，否则劳动者可维权。
法律解析：
劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬。对于未转正辞职的工资计算，若劳动合同有试用期工资约定，按约定执行；无约定的，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。例如约定试用期月工资3000元，出勤15天，按相应公式计算工资。用人单位必须在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。若单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在未转正辞职工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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法律分析：
（1）未转正辞职时，工资计算遵循按实际出勤天数与劳动合同约定工资标准的原则，这是因为劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
（2）对于工资计算标准，若劳动合同明确约定试用期工资，以该约定为准；若未约定，则不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）计算方式如约定试用期月工资3000元，出勤15天，当月工资为3000除以当月计薪天数再乘以15。
（4）用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者辞职时应留意单位工资计算是否符合规定，遇到工资支付问题及时维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若要计算未转正辞职工资，有约定试用期工资的，按劳动合同约定来算；没约定的，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）计算方式为月工资除以当月计薪天数再乘以实际出勤天数。
（三）用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，若不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.未转正辞职，工资按实际出勤天数和合同约定标准算，只要劳动者干活，单位就得给报酬。

2.合同约定试用期工资的，按约定算；没约定的，不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。

3.比如约定月工资3000，出勤15天，当月工资为3000除以计薪天数乘15。单位得在解约时一次性付清，不能克扣拖欠。若单位违规，劳动者可投诉或仲裁维权。
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1.未转正辞职，工资按实际出勤天数和合同约定工资标准算，付出劳动就应获报酬。若合同明确试用期工资，依约定计算；未约定的，不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
2.计算示例：若约定试用期月工资3000元，出勤15天，当月工资为3000除以当月计薪天数再乘以15。用人单位要在解除合同时一次性付清工资，不能克扣或拖欠。
3.解决措施：若单位不按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。