如何告拖欠工资公司

结论：
告拖欠工资公司，需先收集证据，然后可依次尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。收集劳动合同、工资条等证据是为证明与公司的劳动关系及工资拖欠事实，这是维权的基础。先与公司协商是较为友好的解决方式，若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，在法定期限内向法院起诉可进一步维护自身权益。如果在维权过程中遇到疑问或不清楚具体操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键环节。劳动合同可明确双方的权利义务，工资条能直观反映工资数额及发放情况，考勤记录可证明工作时长，工作证能表明员工身份，聊天记录若涉及工资问题也可作为有力佐证，这些证据能有力证明与公司的劳动关系和工资拖欠事实。
（2）协商是解决纠纷的友好方式。尝试与公司沟通，理性表达诉求，要求支付拖欠工资，可能和平解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是行政救济途径。其会责令公司限期支付，借助行政力量促使公司履行义务。
（4）申请仲裁是重要的法律程序。需在规定时间内提出书面申请，由仲裁委依法裁决。
（5）对仲裁结果不服可起诉。通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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告拖欠工资公司的步骤：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和公司有劳动关系，且公司确实拖欠工资。
二是先和公司协商，让其支付工资。协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。
三是可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15天内起诉。
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1.告拖欠工资公司要做好证据收集、多途径维权。收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，能证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与公司协商，友好沟通要求支付拖欠工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明和公司有劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）协商解决：先和公司沟通，要求支付拖欠工资。

（三）投诉：协商不行，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（五）起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。