拖欠农民工工资几倍赔偿标准规定

结论：
用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，保障农民工工资按时足额支付是用人单位的法定义务。当用人单位拖欠工资且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需承担加付赔偿金的责任，这是对其违法行为的一种惩罚性措施。农民工在遇到工资被拖欠的情况时，有多种合法途径维权。先与单位协商，和平解决问题；协商不成向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付；也能申请仲裁、提起诉讼。而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中更好地证明自身权益。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对用人单位拖欠工资行为的严厉约束。
（2）农民工维权有多种途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（3）还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。
（4）证据收集十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可助力农民工有效维权。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商。农民工遇到用人单位拖欠工资，可友好地与单位沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）向劳动行政部门投诉。协商无果时，可向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额百分之五十以上一倍以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
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1.用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.农民工维权途径多样，可先和单位协商，协商无果向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

3.维权时要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
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用人单位拖欠农民工工资且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这体现了法律对农民工权益的保护。农民工遭遇工资拖欠，应积极维权。
1.维权途径多样。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.注重证据收集。及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的关键。
建议农民工增强法律意识，遇到问题及时采取合法途径解决，劳动行政部门等相关机构也应加强监管和执法力度，切实保障农民工的合法权益。