60岁以上出现工伤事故如何处理

结论：
60岁以上人员与用人单位一般是劳务关系，事故按人身损害赔偿，先协商，协商不成收集证据起诉，单位有商业保险可申请理赔。
法律解析：
依据现行法律规定，60岁以上人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以事故不适用工伤认定程序，而是按人身损害赔偿处理。发生事故后，当事人可先和单位协商赔偿，明确医疗费、误工费等赔偿项目和金额。若协商不成，当事人要收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向法院提起民事诉讼，法院会根据双方过错划分责任比例。另外，若单位为其缴纳了商业保险，当事人还能按保险合同约定向保险公司申请理赔。如果在这方面遇到难题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.60岁以上人员和用人单位多为劳务关系，出事故不按工伤认定，按人身损害赔偿处理。
2.先和单位协商赔偿，确定赔偿项目与金额，像医疗费、误工费等。
3.协商不成，收集劳务合同、诊断证明、证人证言等证据，起诉单位担责，法院划分责任比例。
4.单位若买了商业保险，可依合同找保险公司理赔。
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1.60岁以上人员与用人单位多形成劳务关系，事故处理不适用工伤认定程序，按人身损害赔偿处理。这是因为其不具备劳动关系主体资格，与劳动关系有所区别。
2.赔偿处理方式有多种。首先可与单位协商，确定医疗费、误工费等赔偿项目和金额。协商不成，可收集劳务合同、医疗诊断证明、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼，法院会依双方过错划分责任比例。另外，若单位缴纳了商业保险，可按合同约定向保险公司申请理赔。
3.建议当事人遇到此类事故，先冷静与单位协商解决。协商时明确各项赔偿内容和金额。若协商失败，及时收集证据走法律程序，保障自身权益。同时，关注单位是否缴纳商业保险，以便多渠道获得赔偿。
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（一）事故发生后，60岁以上人员与用人单位先友好协商赔偿事宜，明确赔偿项目像医疗费、误工费等及具体金额。
（二）若协商无法达成一致，收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据。
（三）凭借收集好的证据向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任，法院会划分双方责任比例。
（四）查看单位是否为其缴纳商业保险，若有则按保险合同约定向保险公司申请理赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）60岁以上人员和用人单位通常构成劳务关系，这与劳动关系不同，发生事故不能走工伤认定程序，而是按人身损害赔偿处理。
（2）赔偿解决途径上，当事人可先和单位协商确定赔偿项目与金额，涵盖医疗费、误工费等。
（3）若协商不成，需收集劳务合同、医疗诊断证明、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼，由法院根据双方过错划分责任比例。
（4）若单位缴纳了商业保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。

提醒：
处理此类赔偿时要及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。