脚拇指骨折是否算工伤

1.脚拇指骨折能否认定工伤，要按《工伤保险条例》来判断。条例规定，工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等，都算工伤。
2.若脚拇指骨折符合上述情形，就能认定工伤。职工可让单位在事故发生30日内申请，单位不申请的，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。
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结论：
脚拇指骨折符合《工伤保险条例》规定情形的算工伤，可申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事与工作有关的预备或收尾工作、履行工作职责受暴力等意外伤害导致脚拇指骨折，应认定为工伤。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。工伤认定关乎权益保障，若遇到类似情况或有工伤认定相关法律问题，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）脚拇指骨折是否属于工伤，要严格按照《工伤保险条例》规定的情形判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作前后做与工作相关的预备或收尾工作受伤，又或者因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，此时脚拇指骨折就可认定为工伤。
（2）一旦认定为工伤，职工有相应的申请流程。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（3）经认定为工伤后，职工可享受对应的工伤保险待遇，以保障自身权益。

提醒：
工伤认定需符合法定情形且有严格流程，不同的受伤情况对应不同认定结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.脚拇指骨折是否算工伤要依据《工伤保险条例》判定。符合在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
2.若脚拇指骨折符合工伤认定情形，职工可按流程申请认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
3.建议职工注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定。单位应积极配合职工的工伤认定申请，及时履行相应义务。
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（一）判断脚拇指骨折是否为工伤，需看是否符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤等。
（二）若符合认定情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（四）经认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。