拖欠工资多久可以仲裁赔偿

法律分析：
（1）法律未规定拖欠工资时长才可以仲裁赔偿，只要出现拖欠工资情况，劳动者就能够申请劳动仲裁。
（2）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金给劳动者。
（3）劳动者申请仲裁要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。
（4）申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要及时收集证据申请仲裁，避免超过时效。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）一旦单位有拖欠工资行为，劳动者就可申请劳动仲裁。在申请前，需收集劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）申请仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受此仲裁时效限制；若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.法律未规定拖欠工资多久可仲裁赔偿，只要单位拖欠工资，劳动者就能申请劳动仲裁。若单位经责令仍逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.申请仲裁时，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。
3.申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续时因拖欠报酬争议不受限，但关系终止需在终止之日起一年内提出。
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结论：
单位拖欠工资，劳动者即可申请劳动仲裁，经责令限期支付仍逾期不付需加付赔偿金，申请仲裁有证据收集和时效要求。
法律解析：
法律未规定拖欠工资多久可仲裁赔偿，只要出现拖欠工资行为，劳动者就有权利申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。劳动者申请仲裁时，要注意收集如劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资数额的证据。同时，申请仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受该时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。如果在处理工资拖欠问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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单位只要拖欠工资，劳动者就能申请劳动仲裁，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者需积极收集证据，像劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资数额的材料，为仲裁做好准备。
2.要留意仲裁时效，一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.当遭遇单位拖欠工资，可先通过与单位沟通协商解决，若协商无果，及时走法律途径维护自身权益。