工厂说人走账清不发工资咋办

（一）与工厂协商，要求按承诺支付工资，过程中保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付工资。
（三）准备证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求工厂支付拖欠工资并主张经济补偿。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者遇到工厂承诺人走账清却不发工资的情况，可通过多种途径维权。工厂不履行承诺发放工资，侵害了劳动者合法权益，劳动者有权采取措施维护自身利益。
2.解决措施和建议如下：
-先与工厂协商，要求按约定支付工资，并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。
-准备证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可主张经济补偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障权益。
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结论：
工厂承诺人走账清却不发工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂承诺人走账清却不发工资，明显违反了该规定。劳动者与工厂协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录是为后续维权留存证据。劳动监察部门有职责责令工厂限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可有力支撑诉求，并且还能主张经济补偿。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，能进一步维护自身合法权益。如果大家在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工厂承诺人走账清却不发工资，违反了合同约定和劳动法律法规。劳动者与工厂协商并保留沟通记录，是维权的基础步骤，这能证明双方就工资支付问题有过交流。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，能借助行政力量促使工厂履行义务。
（3）申请劳动仲裁时，准备证明劳动关系和工资情况的证据至关重要。凭借这些证据，劳动者不仅可要求工厂支付拖欠工资，还能主张经济补偿，以弥补自身损失。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，可通过司法程序进一步保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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劳动者遇到工厂承诺人走账清却不发工资的情况，可如下维权：
一是和工厂协商，要求按约定发工资，并留存沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令工厂限期支付。
三是准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
四是对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。