公司拖欠工资俩个月怎么办

结论：
公司拖欠工资两个月，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与公司协商，保留证据是为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能有效证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内起诉至法院。在维权过程中，要注意各个环节的时间和证据要求。如果遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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当公司拖欠工资两个月，劳动者可这样维权：
一是协商，主动和公司沟通要工资，同时保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门反映，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司支付。
三是仲裁，在知晓权益受损一年内申请，若对结果不满，可在收到裁决书十五天内起诉。
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1.劳动者遭遇公司拖欠工资两个月，可通过合法途径维权。协商是首要选择，同时要保留相关证据，协商不成再采取其他措施。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与公司协商，在沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门调查并责令公司支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与公司协商，协商过程保留好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权中证明双方沟通情况。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能够在后续维权中作为有力的证明，确保自己的诉求有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料是证明劳动关系和工资标准的关键，劳动监察部门会依据这些进行调查并责令公司支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是保障劳动者及时维权的重要规定。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。