临时工不发工资找劳动局可以吗

法律分析：
（1）临时工作为劳动者，享有取得劳动报酬的法定权利，用人单位不能克扣或无故拖欠工资，即使是短期用工也受法律保护。
（2）当临时工遇到不发工资问题时，可向劳动行政部门也就是劳动局投诉。劳动局会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（3）投诉时要准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，像考勤记录、工作证、工资条等。
（4）除投诉外，还可申请劳动仲裁维护权益，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
临时工维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉
当临时工遇到不发工资的情况，可以前往劳动行政部门（即劳动局）进行投诉。在此过程中，要准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，像考勤记录、工作证、工资条等。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

（二）申请劳动仲裁
如果向劳动行政部门投诉后问题仍未解决，临时工可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

（三）向法院提起诉讼
若对仲裁结果不满意，临时工还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.临时工被拖欠工资可找劳动局解决。劳动者有获取报酬的权利，单位不能无故扣钱或拖欠工资，临时工也受法律保护。
2.可向劳动行政部门投诉，他们有权监督检查单位，责令其支付工资。投诉要准备考勤记录、工作证、工资条等证据。
3.也能申请劳动仲裁维权，若对结果不满，还能去法院起诉。
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结论：
临时工不发工资可以找劳动局维护权益。
法律解析：
劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，临时工虽多为短期用工，但同样受法律保护。当临时工遇到不发工资情况，可向劳动行政部门即劳动局投诉，劳动局有权对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，像考勤记录、工作证、工资条等。此外，还能通过申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果大家在临时工工资发放等劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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临时工不发工资找劳动局是合理合法的途径。劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或拖欠工资，临时工同样受法律保护。

解决措施和建议如下：
1.向劳动行政部门（劳动局）投诉。劳动局可对用人单位监督检查并责令支付工资，投诉前准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如考勤记录、工作证、工资条等。
2.申请劳动仲裁。若与用人单位协商无果，可通过此途径维护自身权益。
3.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法力量解决问题。