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试用期未缴社保，一般不影响失业金领取。
分析：根据规定，失业人员符合领取失业保险金条件，是指非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记和求职登记。试用期未缴纳社保虽违反劳动法，但并不直接决定失业金领取资格。关键在于中断就业的原因是否“非本人意愿”。
提醒：若因单位未缴社保导致其他严重后果，如医疗、工伤无法报销，则问题较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：
法律角度上，处理此问题主要有两种方式：一是与单位协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉。
选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商补缴；若单位拒绝或协商无果，应及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商补缴：与单位人力资源部门沟通，明确试用期应缴社保的法律义务，要求单位补缴。保留沟通记录作为证据。
2. 投诉举报：向重庆市劳动监察大队提交书面投诉，附上工作证明、工资单等材料，说明单位未缴社保的情况。劳动监察部门将进行调查，并依据调查结果作出处理。
3. 法律援助：若投诉后单位仍不改正，可寻求律师帮助，准备劳动仲裁或诉讼材料，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
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