怎样追讨民工工资

法律分析：
（1）追讨民工工资，协商是第一步。与用人单位就工资数额、支付时间等达成支付协议，这种方式较为平和，有利于保持双方良好关系。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
（5）若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：追讨工资要注意保留相关证据，且各项维权途径都有时间限制，错过可能影响权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与用人单位沟通，明确工资数额、支付时间，争取达成支付协议。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，等待其责令单位支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）报案：若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与用人单位协商，确定工资数额和支付时间，达成支付协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.单位有能力支付却拒付且数额大，可向公安机关报案追究刑事责任。
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结论：
追讨民工工资可先协商达成支付协议，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，若单位有能力支付却拒不支付且数额较大，可报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资纠纷的友好方式，能明确工资相关事宜并达成协议。向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令单位支付工资，准备好相关证明材料是关键。申请仲裁是法定的纠纷解决途径，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不满意可向法院起诉。而对于有能力支付却拒不支付且数额较大的情况，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，可通过向公安机关报案追究其刑事责任。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定法律适用，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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追讨民工工资可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，明确工资数额与支付时间等，达成支付协议。这是解决问题的友好方式，可节省时间与精力。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议民工在工作过程中，注意保存相关证据，遇到问题及时通过合法途径解决。