工地拖欠工资两个月怎么办

（一）劳动者发现工地拖欠工资两个月，首先可与用人单位直接沟通，清晰表明让其支付拖欠工资的要求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督用人单位履行。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。
（五）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，劳动者在整个维权过程中要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工地拖欠工资两个月，劳动者可通过多途径维权。可先与用人单位协商要求支付工资，若协商不成，有多种后续手段。
2.具体措施如下：可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
3.建议劳动者在维权过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。
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结论：
工地拖欠工资两个月，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，并注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工地拖欠工资两个月的行为已经违反了法律规定。与用人单位协商是解决问题的第一步，直接明确要求支付拖欠工资，若协商不成，劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定的约束力。劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动争议的重要法定程序。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，对劳动者维权至关重要。如果您在维权过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种较为温和的方式，能直接表达劳动者诉求，有可能快速解决问题。
（2）劳动监察部门具有行政执法权，向其投诉后，能对用人单位进行有效监管，责令其限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请调解能在中立第三方的主持下，促使双方达成调解协议，这有利于维护和谐的劳动关系。
（4）仲裁是法定的解决劳动争议途径，具有专业性和权威性，仲裁结果对双方有法律约束力。
（5）对仲裁结果不服提起诉讼，能让劳动者在司法层面获得最终的公正裁决。此外，收集相关证据是维权的关键，能支撑劳动者的诉求。

提醒：
劳动者维权过程中需注意时效问题，不同维权方式有不同的时间限制。若情况复杂，建议咨询以进一步分析维权方案。
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工地拖欠工资两月，劳动者维权措施如下：
与单位协商，要求支付拖欠工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
申请劳动争议调解组织调解，督促单位履行协议。
申请劳动争议仲裁，这是解决纠纷重要途径。
对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
此外，劳动者要收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。