试用期内单位提出提前解除劳动关系，理由是试用期不合格，员工可以要求经济补偿吗

试用期内单位以不合格为由提前解除，若能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿；若无法证明，属违法解除，员工可要求经济补偿。解决方案是员工先让单位拿出证明其不合格的证据，若单位拿不出，可与单位协商补偿，协商不成可走劳动仲裁维护权益。
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处理此问题，员工可选择要求继续履行合同或要求赔偿。若单位能证明不合格，则接受解除合同；若不能，员工可根据自身情况选择要求单位继续履行或支付双倍经济补偿金。
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试用期内单位若违法解除，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位需证明员工不符合录用条件，否则视为违法解除，员工有权要求赔偿金，严重情况下可能导致单位面临法律诉讼和额外经济负担。
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单位试用期解除需谨慎。操作如下：1. 单位需证明员工不合格，否则违法；2. 若员工签辞职书，则无补偿；3. 若单位无证据，员工可要求继续履行或获双倍赔偿。