半年没签合同怎么赔偿？

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若半年没签合同，用人单位需支付五个月的双倍工资赔偿。计算方式为劳动者的月工资标准乘以五。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免此类法律风险。劳动者如遇用人单位未依法签订合同的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁时，需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作时长等情况，从而有力支撑自己要求支付双倍工资赔偿的主张。
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关于半年没签合同怎么赔偿？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位半年没与劳动者签订合同，劳动者可主张以下赔偿：
1. 双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从第二个月起，你可以要求单位支付双倍工资，最多可主张11个月。比如你的月工资是5000元，那么单位需额外支付你5000×11 = 55000元。
2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，单位不能随意解除劳动关系。
3. 维权途径：首先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。仲裁委一般会在受理后45天内作出裁决，复杂案件可延长15天。对仲裁结果不服，还可在15天内向法院提起诉讼。
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1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过半年未签合同，需支付五个月的双倍工资差额。
2. 计算双倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。比如月工资5000元，双倍工资差额则为5000×5 = 25000元。
3. 同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位仍不签合同的，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
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如果用人单位与劳动者半年都没有签订合同，那么劳动者有权获得相应赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这半年中超过一个月的部分，用人单位需支付双倍工资赔偿。
比如，假设每月工资是5000元，从第二个月开始计算，一直到第六个月，这五个月用人单位每月都要额外支付5000元作为赔偿，总共需支付25000元。
此外，如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果符合签订无固定期限合同的条件，而单位未签，也会面临相应赔偿责任。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。一旦发生纠纷，可凭借这些证据通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，确保能顺利拿到应得的赔偿。