工厂拖欠两个月工资怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种相对温和且直接的方式。明确提出支付工资的要求并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好相关证明材料，劳动监察部门会介入调查，利用行政手段责令工厂改正，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权方式，需在规定的时间内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法程序最终解决工资拖欠问题。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）劳动者应与工厂积极沟通协商，清晰表达支付工资的诉求，并做好记录，以备后续可能的维权之需。
（二）若协商未达成一致，向劳动监察部门投诉是可行办法。提前准备好劳动合同、工资条等能证明自身与工厂劳动关系及工资标准的材料，由劳动监察部门介入调查并责令工厂改正。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知晓权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若工厂拖欠两个月工资，劳动者可按以下方式维权：
首先，尝试与工厂协商，清楚表达支付工资诉求并留存协商记录。
其次，协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，由其调查并责令工厂改正。
最后，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
工厂拖欠两个月工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资的行为侵害了劳动者合法权益。劳动者首先可与工厂协商，这是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。如果您在遇到类似工资拖欠问题时，对具体维权步骤和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇工厂拖欠两个月工资，可采取有效途径维权。当工厂拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害，应积极主动维护自身权益。

解决措施和建议如下：
1.与工厂协商是首要选择，明确要求工厂及时支付工资，同时保留好协商记录，为后续维权留存证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对工厂进行调查并责令改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。