上班十一年一直未缴纳社保，现已年龄49大为由不能交而且要签临时用工

员工可依法要求单位补缴社保，并拒绝签订临时用工协议。

如果单位长期未缴纳社保，且以年龄为由拒绝为员工缴纳，则员工有权依法维权，要求单位依法补缴。

1. 若单位拒不补缴社保：员工可向当地社保局举报或申请劳动仲裁，要求单位依法补缴。
2. 若单位强制签订临时用工协议：该行为可能涉嫌规避用人单位责任，员工有权拒绝。
3. 若员工已接近退休年龄：仍可依法要求单位补缴社保，并可继续缴纳至满足退休条件。
4. 若员工已自愿放弃社保缴纳：根据法律规定，单位仍应依法承担缴纳义务，员工的放弃不能免除单位责任。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确了用人单位的法定义务，无论员工是否临近退休年龄，只要存在劳动关系，单位就应为其缴纳社保。

结合本案例，员工已工作十一年，单位从未缴纳社保，显然违反了上述法律义务。即使员工已年满49岁，单位也无权以此为由拒绝缴纳社保。此外，单位试图让员工签订临时用工协议，可能意在规避其作为用人单位应承担的社会保险缴纳义务。

适用结论是：员工有权要求单位依法补缴全部社保，并可拒绝签订临时用工协议。若单位拒不配合，员工可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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1. 收集证据：整理劳动合同、工资单、考勤记录、工牌、社保缴纳记录等材料，证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
2. 向社保局投诉：携带相关证据材料向当地社保征收机构投诉，要求单位依法补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：若社保局无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追缴社保。
4. 拒绝签订临时用工协议：临时用工协议可能规避单位责任，员工有权拒绝签署，以保障自身合法权益。

选择上述方案时，应优先考虑证据是否充分、单位配合程度及维权成本等因素。建议及时咨询专业律师，制定更精准的维权策略。
如有更多疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业支持。
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1. 无法享受社保待遇：如员工因单位未缴社保导致退休时缴费年限不足，将无法按月领取养老金；或在患病时无法享受医保报销。

2. 仲裁或诉讼失败：若员工未能收集充分证据，如无劳动合同、工资单等，可能在仲裁或诉讼中因无法证明劳动关系而败诉，导致无法追缴社保。

例如：某员工工作十年未签合同、未缴社保，单位否认劳动关系，员工又无工资流水或考勤记录，最终法院认定劳动关系不成立，员工维权失败。因此，及时保存证据至关重要。
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