不给工资无故开除不结工资

用人单位不给工资且无故开除员工，属于严重违反劳动法的行为。根据相关法律规定，员工有权依法维权并获得相应的经济补偿或赔偿。
用人单位不给工资且无故开除员工，员工有权依法维权并要求支付工资及经济赔偿。具体处理方式如下：

1. 如果用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求继续履行合同或主张赔偿金。
2. 如果用人单位拖欠工资，员工有权要求支付拖欠工资，并可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
3. 如果用人单位既不支付工资也不出具辞退书面通知，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并追讨工资及赔偿。
4. 如果用人单位存在严重违法行为，如恶意拖欠工资、暴力辞退等，员工还可向劳动监察部门举报，要求依法查处。
5. 如果员工已签署离职协议但未获得相应补偿，需审查协议内容是否合法、是否存在欺诈或胁迫情形，必要时可主张协议无效。
6. 如果用人单位拒不支付工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不给工资且无故开除员工，涉及多项劳动法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等相关规定：

1. 第三十九条规定，用人单位在员工严重违反规章制度、严重失职等情况下可以解除劳动合同，但若无合法理由解除则属于违法解除。
2. 第四十六条规定，用人单位在法定情形下解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。
3. 第四十七条规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
4. 第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
5. 《劳动法》第五十条规定，工资应按月支付给员工本人，不得克扣或拖欠。
6. 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

因此，用人单位不给工资且无故开除员工，不仅违反了上述法律规定，员工还可依据法律要求支付工资、经济补偿或赔偿金，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对用人单位不给工资且无故开除员工的情况，员工应采取以下实用的行动步骤进行维权：
1、收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、电子邮件、聊天记录等，确保能够证明劳动关系和被辞退的事实。
2、向劳动监察部门投诉：如用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
3、申请劳动仲裁：在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金。
4、必要时提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
5、寻求专业律师帮助：在处理复杂劳动争议时，建议咨询专业劳动法律师，以保障自身合法权益。

选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合、以及维权成本与时间成本的平衡。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。如需进一步法律支持，请及时联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不给工资且无故开除员工的行为可能引发以下法律风险：
1、劳动仲裁或诉讼风险：员工可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金。例如，某员工在无任何书面通知的情况下被辞退，随后向仲裁委员会申请仲裁，最终法院判定用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
2、行政处罚风险：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。例如，某公司长期拖欠员工工资，经劳动监察部门调查后被处以罚款，并责令补发工资。
3、刑事责任风险：若用人单位恶意拖欠工资，情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，某公司负责人在明知员工工资未支付的情况下转移公司资产，逃避支付义务，最终被公安机关立案侦查并追究刑事责任。

上述法律风险不仅影响用人单位的经济利益，也可能影响其社会声誉和用工环境。因此，用人单位应依法合规处理劳动关系，避免法律风险的发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。