公司裁员有等级工伤的怎么赔偿

法律分析：
（1）员工被鉴定为一至四级伤残，公司不能进行裁员解除劳动关系，需保留与员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，并且按规定为员工支付伤残津贴等工伤保险待遇，以此保障员工后续的生活。
（2）员工被鉴定为五至十级伤残，公司在裁员解除劳动合同时，一方面要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；另一方面，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
公司裁员涉及工伤员工赔偿情况复杂，不同伤残等级赔偿不同，建议相关主体咨询专业法律人士进一步分析。
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1.公司裁员时对有等级工伤的员工赔偿需区分情况。对于一至四级伤残员工，公司不能解除劳动关系，应保留关系让员工退出岗位，并支付伤残津贴等工伤保险待遇，保障员工后续生活。
2.对于五至十级伤残员工，公司裁员除支付一般经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
3.公司在裁员涉及工伤员工时，应严格依据上述要求操作，确保员工合法权益。员工自身也应了解相关规定，维护自身权益。
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结论：
公司裁员时，一至四级伤残员工不能解除劳动关系，公司需支付伤残津贴等工伤保险待遇；五至十级伤残员工被裁员，公司除支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律解析：
依据相关法律，对于被鉴定为一至四级伤残的员工，公司不能解除与员工的劳动关系，要让员工退出工作岗位并按规定支付伤残津贴等工伤保险待遇，保障员工后续生活。而对于五至十级伤残的员工，公司在裁员解除劳动合同时，一方面要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；另一方面，要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。如果在公司裁员涉及工伤员工赔偿方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于一至四级伤残员工，公司应保留其劳动关系，让员工退出工作岗位，按规定支付伤残津贴等工伤保险待遇，不能进行裁员解除劳动关系。
（二）对于五至十级伤残员工，公司裁员时，一方面要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿；另一方面，要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级人民政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇；第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残以及七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.公司裁员涉及工伤员工时，赔偿因工伤等级而异。
一至四级伤残员工，公司不能解除劳动关系，要保留关系，让员工离岗，并按规定支付伤残津贴等工伤保险待遇。

2.五至十级伤残员工，公司裁员解除合同，除一般经济补偿外，还需支付两笔补助金。
经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。一次性工伤医疗补助金由基金出，一次性伤残就业补助金单位给，具体标准省府定。