新员工被裁员的赔偿金一般怎么算

新员工被裁员，赔偿金计算分两种情况：
公司合法裁员，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；不满一年但超六个月，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。比如工作不满半年被裁，能拿一个月工资赔偿。
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结论：
新员工被裁员，赔偿金计算分合法与违法两种情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿，不满半年半个月工资，超半年不满一年一个月工资；违法裁员按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以新员工工作不满半年，公司应支付半个月工资补偿；超过半年不满一年，支付一个月工资补偿。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作不满半年被违法裁员，可获一个月工资赔偿。在遇到裁员赔偿问题时，若不确定自身权益或对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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新员工被裁员赔偿金计算需区分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的按一年算；不满六个月则支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。也就是说，新员工工作不满半年，公司支付半个月工资补偿；超过半年不满一年，支付一个月工资补偿。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作不满半年被违法裁员，可获一个月工资赔偿。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，遇到裁员时及时确认裁员合法性。
2.若认为公司裁员违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.收集好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，这是基本的补偿标准。
（2）对于工作年限不满一年的情况，又细分为两种。满六个月的按一年计算，意味着可获得一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算补偿的重要基数。
（4）若公司违法裁员，劳动者可获得双倍赔偿。如工作不满半年被违法裁员，能拿到一个月工资赔偿。

提醒：
新员工遭遇裁员，要先明确公司裁员是否合法。合法与违法裁员赔偿标准不同，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法裁员：
-新员工工作不满半年，公司支付半个月工资补偿。
-新员工工作超过半年不满一年，公司支付一个月工资补偿。
-补偿计算方式为按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）公司违法裁员：
按照上述合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作不满半年被违法裁员，可获一个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。