工作半个月被辞退赔偿金是多少

工作半个月被辞退，赔偿金的确定分多种情况。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即1个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。
若单位因法定合法情形辞退，如劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿金。符合特定情形需支付经济补偿时，补偿为半个月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者遇辞退情况，要明确辞退原因，判断单位是否违法。
2.若认为单位违法辞退，可收集工作证据，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
工作半个月被辞退，赔偿金需根据辞退情形确定。单位违法辞退，赔偿金为1个月工资；合法辞退且符合特定情形支付半个月工资经济补偿，因劳动者不符合录用条件等合法情形辞退无需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若单位违法辞退员工，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以违法辞退赔偿金为1个月工资，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。而当单位因《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像劳动者不符合录用条件等，无需支付赔偿金；若符合特定情形，单位需支付半个月工资的经济补偿。
如果对工作辞退赔偿情况还有疑问，或是遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）若遇到单位违法辞退，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为1个月工资，月工资按在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。可以先与单位协商，若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若单位因合法情形辞退，若符合特定情形可要求半个月工资的经济补偿；若因不符合录用条件被辞退，则不能要求赔偿，可检查单位认定不符合录用条件的依据是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作半个月被辞退，赔偿金情况不同。单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿算半个月工资，即赔偿金为1个月工资。月工资按解除合同前12个月平均算，不满12个月按实际月数算。
2.单位合法辞退，如劳动者不符录用条件，不用给赔偿金。符合特定情形，给半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）工作半个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，依据规定，工作不满六个月经济补偿按半个月工资算，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即能拿到1个月工资作为赔偿。这里月工资是按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（2）若单位因合法情形辞退，像劳动者不符合录用条件等，单位无需支付赔偿金。若符合特定合法情形辞退，单位要支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
被辞退时要明确辞退原因，若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析自身情况。