解除合同后工资是不是立即清算

结论：
解除合同后工资不一定立即清算，可协商约定支付时间，未协商一致则应解除合同时结清，否则劳动者可维权，单位逾期支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。当双方协商一致，可就工资支付时间进行约定，并非必须当场结清。但要是双方未达成一致，用人单位就应在解除合同的同时结算工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍逾期不支付，就需向劳动者加付赔偿金。如果大家在解除合同工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.解除合同后，工资一般要及时清算，但不一定要马上结清。按规定，单位在解除或终止劳动合同时应一次付清工资。

2.若双方协商一致，可约定支付时间，不一定要当场结清。若未达成一致，单位应在解除合同时结算工资。

3.单位未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。经责令支付仍逾期不付，单位要加付赔偿金。
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1.解除合同后工资通常需及时清算，但不必然立即支付。依据法律，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
2.若双方协商一致，可约定工资支付时间，不一定要当场结清。若未协商一致，用人单位应在解除合同时结算工资。
3.若用人单位未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，用人单位需向劳动者加付赔偿金。建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，按合法途径维权；用人单位应严格遵守法律规定，及时支付工资，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）解除合同后工资并非一定立即清算，但用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的基本要求，保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）若双方协商一致，可约定工资具体支付时间，不必当场结清。这种协商体现了合同双方的意思自治，给予双方一定的灵活性。
（3）若未达成一致，用人单位应在解除合同同时结算工资。若用人单位未及时支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
（4）经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
劳动者遇到工资未及时支付情况要及时维权，注意收集相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者解除合同后，应尽量及时清算工资。若双方能协商一致，可约定具体支付时间。
（二）若未协商一致，用人单位需在解除合同的同时结算工资。
（三）当用人单位未及时支付工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（四）若劳动行政部门责令支付后用人单位仍逾期不支付，劳动者可获得赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。