从公司回家看病去世这种情况公司有补贴吗？

从公司回家看病去世，公司是否有补贴需视具体情况及公司政策。
分析：从法律角度来看，员工在工作期间或工作相关原因导致的伤亡，通常受劳动法保护，可能涉及工伤认定及相应补偿。然而，从公司回家看病后去世，是否构成工伤需具体分析，如是否因工作劳累引发疾病、是否在工作时间内表现出不适等。若不符合工伤标准，则主要依据公司的人道主义政策或员工福利计划来确定是否有补贴。
提醒：若公司拒绝提供任何形式的补贴或援助，且员工家属认为公司有一定责任，问题可能较为严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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具体操作：
1. 若符合工伤认定条件，应立即通知公司，并准备相关医疗证明、工作记录等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，将享受工伤保险提供的医疗救治、伤残补助、死亡赔偿等待遇。
2. 若不符合工伤认定条件，应查阅公司政策或员工福利计划，了解是否有相关补贴或援助政策。如有，按照公司规定流程提交申请，并提供必要的证明材料。
3. 若公司政策不明确或拒绝提供补贴，可考虑与公司进行协商，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护员工及家属的合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请工伤认定，若符合工伤标准，则依据《工伤保险条例》享受相应待遇；二是依据公司政策或员工福利计划申请补贴或援助。
选择方式时，需先评估是否符合工伤认定条件，若符合则优先申请工伤认定；若不符合，则转向公司政策或员工福利计划寻求帮助。
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