仲裁欠薪赔偿多少钱

1.仲裁欠薪赔偿数额依具体情况而定。仅支付拖欠工资时按劳动者应得工资算，若用人单位克扣或无故拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.以月工资5000元被拖欠3个月为例，欠薪为15000元，符合条件时赔偿金范围是7500~15000元。
3.为获得合理仲裁结果，劳动者在实践中要收集能证明工资标准、欠薪时长等的证据，仲裁委将根据这些证据和实际情况进行裁决。建议劳动者及时保留工资条、考勤记录、工作聊天记录等相关证据，遭遇欠薪可先与用人单位协商，协商不成尽快走法律程序维护权益。
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法律分析：
（1）仲裁欠薪赔偿数额的确定有明确规则。仅支付拖欠工资时，以劳动者应得工资计算。
（2）当用人单位存在克扣或无故拖欠工资情况，需加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。不过这需在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的前提下。
（3）实际操作中，劳动者要收集工资标准、欠薪时长等证据，仲裁委将根据证据和实际情况进行裁决。比如通过工资条、考勤记录等证明工资数额和工作时间。

提醒：
劳动者需重视证据收集，确保能充分证明自身权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确欠薪赔偿计算方式：若仅支付拖欠工资，按劳动者应得工资算；若用人单位克扣或无故拖欠工资且符合条件，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）准备证据：在实践中，要收集能够证明工资标准、欠薪时长等方面的证据，以便仲裁委裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.仲裁欠薪赔偿数额依具体情况定。仅支付拖欠工资，按劳动者应得工资算。
2.用人单位克扣或无故拖欠工资，需加付赔偿金，为应付金额50%~100%。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，按此标准加付。
3.如月薪5000元，被拖欠3个月，欠薪15000元，符合条件赔偿金为7500~15000元。
4.实践中要收集工资标准、欠薪时长等证据，由仲裁委根据证据和实际情况裁决。
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结论：
仲裁欠薪赔偿数额依具体情况而定，仅支付拖欠工资按应得工资算，符合条件时用人单位需加付应付金额50%~100%的赔偿金，由仲裁委根据证据和实际情况裁决。
法律解析：
根据法律规定，当仅支付拖欠工资时，按照劳动者应得工资来计算赔偿数额。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。例如月工资5000元，被拖欠3个月，欠薪为15000元，符合加付条件时，赔偿金范围是7500~15000元。在实际操作中，劳动者要收集能证明工资标准、欠薪时长等方面的证据，仲裁委将依据这些证据和实际情况作出裁决。如果您在欠薪仲裁赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。