员工不签合同敲诈老板咋办

结论：
员工不签合同“敲诈”老板，老板可固定员工拒绝签合同的证据应对双倍工资索要，若员工行为构成敲诈勒索可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有与员工签订书面劳动合同的义务，但如果是员工拒绝签订，责任不在企业。老板收集沟通记录、会议纪要等证明员工拒绝签合同的材料，就能证明未签合同非企业过错。若员工索要双倍工资，老板可凭这些证据积极应对。而当员工以威胁、要挟等手段强行索要财物，超出合理维权范畴，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于敲诈勒索的规定。此时老板向公安机关报案，警方会依据具体情节判断是否立案侦查。在此提醒，遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以合法合规的方式处理，避免自身陷入法律风险。
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法律分析：
（1）当员工不签合同还意图“敲诈”老板时，老板首要任务是固定证据。通过收集沟通记录、会议纪要等材料，能够有力证明未签合同责任不在企业，这在后续应对纠纷时是关键的依据。
（2）若员工以未签合同索要双倍工资，老板凭借已固定的证据积极应对，可在法律层面维护自身权益。
（3）当员工行为超出合理维权范畴，使用威胁、要挟等手段强行索要财物，就可能构成敲诈勒索。此时老板向公安机关报案，由警方判定是否立案侦查，能借助公权力来解决问题。

提醒：
老板在收集证据和处理纠纷时要严格合法合规，避免因操作不当使自己陷入法律风险。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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当员工不签合同“敲诈”老板，老板可这么做：
一是固定证据，收集沟通记录、会议纪要等能证明是员工拒绝签合同的材料，以表明未签合同责任不在企业。
二是若员工索要双倍工资，老板可凭证据积极应对。
三是若员工行为越界，以威胁等手段强行索要财物，可能构成敲诈勒索，老板可向公安机关报案，由警方判断是否立案。
老板全程都要合法处理，避免自身担法律风险。
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1.面对员工不签合同“敲诈”，老板应先固定证据证明未签合同责任不在企业，若员工索要双倍工资，可凭证据积极应对；若员工行为构成敲诈勒索，老板可向公安机关报案。
2.具体解决措施与建议如下：
及时固定证据，全面收集沟通记录、会议纪要等能证明是员工拒绝签订合同的材料。
当员工索要双倍工资时，整理好证据，按照法律程序积极应对劳动纠纷。
若发现员工以威胁、要挟等手段强行索要财物，尽快向公安机关报案，配合警方的调查。
整个处理过程要严格遵循法律法规，确保自身行为合法合规，避免引发不必要的法律风险。
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（一）固定证据：老板应收集如沟通记录、会议纪要等能证明是员工拒绝签订合同的材料，以此证明未签合同责任不在企业。

（二）积极应对索赔：当员工以未签合同索要双倍工资时，老板可凭借已收集的证据进行应对。

（三）报案处理：若员工行为超出合理维权范围，用威胁、要挟手段强行索要财物，老板可向公安机关报案，由警方判断是否立案侦查。同时，老板在处理时要合法合规，防止自身陷入法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。