拖欠工资但是后来发放了还能要求补偿吗

1.用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可能获补偿。劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.若在责令期限内补发工资，通常无需加付赔偿金；超期补发，劳动者可投诉要求补偿。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资后补发，劳动者可能有权要求补偿。若在劳动行政部门责令限期内补发通常无需加付赔偿金，超期则可能需支付；以拖欠工资解除劳动合同可要求经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位在责令期限内补发工资，一般不用支付加付赔偿金；若超过期限补发，劳动者可向劳动行政部门投诉来要求补偿。并且，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，自身权益是否能得到补偿以及补偿的具体标准等问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。
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用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可能获补偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
1.若在责令限期内补发工资，用人单位通常无需支付加付赔偿金。
2.若超过限期补发，劳动者可向劳动行政部门投诉要求补偿。
3.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时与用人单位沟通协商；协商无果，可收集证据向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可能获补偿。当劳动行政部门责令单位限期支付报酬，若逾期未付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）若用人单位在责令期限内补发工资，一般不用支付加付赔偿金；超期补发的，劳动者可向劳动行政部门投诉以要求补偿。
（3）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，要留意用人单位补发时间是否在责令期限内，不同情况补偿不同，若有疑问建议咨询分析。
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（一）如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付的期限内补发工资，劳动者通常不能要求加付赔偿金。

（二）若用人单位超过劳动行政部门责令期限补发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。