离职拖欠工资欠条有效吗

法律分析：
（1）离职时用人单位所写的工资欠条一般有效。其本质是对工资债权债务关系的确认，只要是双方真实意愿表达，且不违法违规、不违背公序良俗，就受法律保护。
（2）当用人单位到期未按欠条支付工资时，劳动者可直接持欠条向法院起诉索要工资，无需先经过劳动仲裁程序，这为劳动者维权提供了更便捷的途径。
（3）劳动者需重视证据留存，像欠条原件、劳动合同、工作记录等，这些材料能证明双方劳动关系及工资拖欠事实，对维权至关重要。

提醒：
劳动者要妥善保管相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确保欠条有效性：书写欠条时，内容要体现双方真实意思，不能有欺诈、胁迫等情况，且不能违反法律法规和公序良俗，比如不能约定不合理的工资金额或支付条件。
（二）保留证据：除欠条原件外，像劳动合同能证明双方存在劳动关系，工作记录可辅助证明工作情况和工资拖欠事实，都要妥善留存。
（三）到期追讨：用人单位到期未按欠条支付工资，劳动者可直接持欠条向法院起诉，跳过劳动仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.离职后用人单位所写拖欠工资的欠条一般有效。只要内容是双方真实想法，不违法违规、不违背公序良俗，就是对工资债权债务关系的确认。

2.若单位到期未按欠条支付工资，劳动者可直接凭欠条起诉，无需先进行劳动仲裁。

3.劳动者要保留好欠条原件、劳动合同、工作记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
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结论：
离职拖欠工资所写欠条通常有效，到期未支付时劳动者可凭欠条直接起诉。
法律解析：
根据《民法典》，只要欠条内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。劳动者离职后用人单位出具欠条，是对工资债权债务关系的确认。当用人单位到期未按欠条支付工资，劳动者可凭借欠条直接向法院起诉要求支付工资，无需先经过劳动仲裁程序。不过，劳动者要保留好相关证据，如欠条原件、劳动合同、工作记录等，以此证明双方存在劳动关系及工资拖欠事实。如果在处理此类问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职拖欠工资所写欠条一般有效。因为用人单位出具欠条是对工资债权债务关系的确认，只要内容是双方真实意思，不违法违规、不违背公序良俗，就具法律效力。

若单位到期未按欠条支付工资，劳动者可凭欠条直接起诉，无需先经劳动仲裁。不过要做好证据保留工作，保障自身权益。

建议如下：
1.劳动者在接收欠条时，仔细审查内容，确保明确工资数额、支付时间等关键信息。
2.保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以备不时之需。
3.一旦发现单位有拖欠迹象，及时与单位沟通，沟通无果尽快通过法律途径解决。