老板娘忘发工资如何维权

法律分析：
（1）劳动者与老板娘协商是解决工资问题的第一步，这是相对温和且有效的方式。保留协商证据，能在后续维权中证明双方沟通情况及老板娘未支付工资的事实。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量来解决问题。准备好证明劳动关系和工资标准的材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，劳动争议仲裁委员会会依据法律规定对案件进行审理和裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，这是司法保障的最后一道防线，能确保劳动者的合法权益通过司法途径得到维护。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见分析处理。
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劳动者遇老板娘忘发工资可多途径维权。若协商，可友好沟通告知工资未发，保留证据；协商无果可投诉或仲裁；对仲裁不服可诉讼。
1.协商解决：与老板娘友好沟通，明确指出工资未发，要求补发，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，由其责令单位限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待依法审理和裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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结论：
老板娘忘发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与老板娘友好协商，能和平解决工资补发问题，保留的聊天记录、通话录音等可在后续维权时作为证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，向规定的仲裁委员会提出申请，仲裁会公正审理。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，可通过司法途径保障自身权益。若在工资维权方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）友好协商：直接与老板娘沟通工资未发问题，要求补发，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到老板娘忘发工资，可按以下方式维权：
一是协商解决。与老板娘好好沟通，说明工资未发事宜，要求补发，同时保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等能证明工作和工资情况的材料，由其责令单位支付。
三是申请仲裁。可向相关仲裁委申请仲裁，由其依法审理裁决。
四是起诉维权。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。